Еще про вредные мифы, которые похоронили кучу карьер и привели кучу людей к состоянию несчастья, — это миф об …

Еще про вредные мифы, которые похоронили кучу карьер и привели кучу людей к состоянию несчастья, — это миф об идеальной работе, которая закроет все наши потребности. Все взрослые люди, особенно если им больше 30, имели разные отношения — дружеские, любовные, партнерские — и прекрасно понимают, что идеальных людей не существует. Если вы хотите очень красивого, сексуального, яркого мужчину, с большой долей вероятности он не будет примерным семьянином и не захочет быть в центре внимания только вашей компании или компании вашей подруги — он захочет быть в центре внимания везде. А это несет определенные минусы.( оцените изящность формулировки)) Если мы выбираем очень семейного человека, который обожает сидеть дома, готовить ужин и слушать наш 35-й одинаковый монолог о работе, вполне возможно, что он не будет душой компании и человеком, который дарит бурю эмоций. Но от работы и от руководителя мы почему-то ждем все и сразу. Мы выписываем критерии, оставляем, например, пять, но по факту это все тот же список идеального мужчины или женщины, который не существует. Это не значит, что вы должны снизить свои требования. Это значит, что вам нужно понять, что для вас действительно важно: написать пять критериев, вычеркнуть три и оставить два. Это будет более реально. И посмотреть, что вы можете добирать другим способом. Когда я работала в найме, помимо денег, мне было очень важно признание. Признание в российском бизнесе — вещь, практически, нереальная) акционеры, топы не очень-то дают признание. Соответственно, я пошла добирать его другим способом: занялась консультированием, начала писать статьи, потом выступать, потом вести блог. Потому что мне очень важно было высказаться, получить отклик на свое мнение — на то, которое не всегда спрашивали. И, поверьте,я точно стала в разы более хеппи. Идеальной работы не существует, ее можно только создать самому: ▫️ искать в основной деятельности самое важное для вас ▫️ понять, где и как вы будете добирать оставшиеся важные критерии ▫️ принять, что в любой работе/форме занятости/компании будет рутина, будет то, что вам не нравится, будут сложности и люди, которые не всегда вам подходят вспомните самые счастливые, спокойные браки, в которых партнеры могут друг на друга опираться и чувствовать себя уверенно, понимать, что у них есть семья, поддержка, то, что нужно и важно. Был ли это изначально профиль человека, который идеален во всем? Скорее нет.