Что важно знать соискателю: изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года

⚖️ Что важно знать соискателю: изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года С 1 сентября 2025 года вступили в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые могут повлиять на условия трудоустройства и права работников. Вот основные из них: 🔹 Премирование работников Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 №144-ФЗ, работодатели обязаны чётко прописывать виды премий, их размеры, сроки выплаты и условия начисления. Также введены ограничения на депремирование: снижение премии возможно только за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% месячной заработной платы. 🔹 Труд несовершеннолетних С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние могут работать в выходные и праздничные дни в период летних каникул. Работа должна осуществляться в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестры молодёжных объединений, либо по направлению службы занятости. 🔹 Командировки Внесены изменения в порядок оформления командировок, включая уточнение сроков и условий оплаты. Работники должны быть информированы о новых правилах, чтобы избежать недоразумений. 🔹 Миграция и труд иностранных граждан Введены новые механизмы учёта мигрантов, включая возможность работать в двух регионах по одному патенту. Это упрощает трудовую деятельность иностранных специалистов и способствует их интеграции в рынок труда. 🔹 Дополнительные отпуска Для работников, трудящихся в особых климатических и иных условиях, установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. Это касается сотрудников, работающих в российских представительствах и филиалах, расположенных в таких регионах. Будьте внимательны и используйте свои права на полную! --- #работа #поискработы #трудовоезаконодательство #нововведения #праваработников #трудовойкодекс #соискатель #карьера