Конкуренты договорились показать то, что обычно прячут

⚡️ Конкуренты договорились показать то, что обычно прячут Сбер, Яндекс, МТС, X5, Альфа-Банк, VK, Северсталь, Т-Банк, Ozon, НЛМК — компании, которые бьются за одних и тех же людей, соберутся в одном месте и покажут друг другу внутреннюю кухню. Такое бывает нечасто. Повод — People Tech Camp , 17–19 сентября в Охта Парке под Петербургом. Делает его команда SENSE вместе с Катей Грачёвой , программным директором кэмпа, — мы с ней знакомы давно. Когда Катя позвала Сбер в программу, я пошёл смотреть, что собирается. Про человекоцентричность говорят уже сто лет. На каждой конференции — красивые слайды про «человекоцентричность» и «среду вокруг сотрудника», а за ними — всё те же разрозненные процессы, только в приложении. И вот наконец-то от разговоров перешли к делу: здесь будут не концепции, а демо и работающие проекты. HR Tech автоматизирует процессы. People Tech строит среду вокруг человека — где бизнес, операции и HR работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Что показывают: 🔘 Бизнес-кейсы People Tech за пределами HR — от продуктовых команд Ozon Job и Яндекс Такси, которые на HR-конференции обычно не попадают 🔘 Демо HR-кейсов: ИИ, продуктовый подход. Тут будет и Сбер — покажем, как Пульс с помощью ИИ собирает клиентский путь под каждого сотрудника 🔘 Форсайт-панель HRD: кто отвечает за эффективность, когда People Tech выходит за рамки HR Знакомиться со спикерами можно уже сейчас — в канале PEOPLE TECH каждую неделю выходят интервью с кем-то из программного комитета: там Яндекс, МТС, X5, hh и другие. Кстати, к кэмпу ребята проводят исследование о том, на каком уровне зрелости находятся HR-технологии в российских компаниях. Если вы HRD или СРО HR, пройдите опрос за 20 минут и получите первые бенчмарки рынка — с индексами зрелости и профилем по блокам. Успевайте — опрос продлится до понедельника. ⚡️ Программа и регистрация — peopletech.ru ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда ? В проектах, а не в презентациях!