Дайджест МРОТ вырос на 20,5%. Что это значит для вашей зарплатной сетки

📰 Дайджест | МРОТ вырос на 20,5%. Что это значит для вашей зарплатной сетки 👇 С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России вырос на 20,5% — это заметно выше официальной инфляции. Такой скачок — один из самых резких за последние годы, и он затрагивает far больше людей и процессов, чем кажется на первый взгляд. Почему это не просто цифра для расчётного листка 👇 МРОТ — это не только минимальная планка зарплаты. От него напрямую зависят больничные, декретные и другие социальные выплаты, а также многие региональные надбавки и коэффициенты. Получается, рост МРОТ автоматически «подтягивает» вверх целый пласт смежных выплат — и бюджет на ФОТ приходится пересчитывать куда шире, чем просто ставки самых низкооплачиваемых позиций. А ещё это давление снизу вверх по всей зарплатной вилке 👇 Когда минимальная планка резко поднимается, разрыв между позициями внутри компании сокращается — грейд junior-специалиста и грейд, который был чуть выше минималки, могут почти сравняться. Чтобы сохранить справедливость системы мотивации, приходится пересматривать не только нижние ставки, но и всю вилку целиком, иначе более опытные сотрудники окажутся демотивированы фактическим «уравниванием» с новичками. Особенно чувствительно это для регионов и определённых отраслей 👇 В сферах с высокой долей позиций, привязанных к МРОТ, — рознице, общепите, клининге, части производственных профессий — эффект ощущается сильнее всего, поскольку там доля сотрудников с минимальной или близкой к минимальной оплатой традиционно выше, чем в среднем по рынку. Что это значит для HR 👇 ➡️ В бюджетировании : пересчитайте не только позиции на уровне МРОТ, но и все связанные с ним региональные коэффициенты и социальные выплаты — эффект шире, чем кажется на первый взгляд. ➡️ В структуре вилки : проверьте, не «схлопнулась» ли разница в оплате между junior и следующим грейдом — если да, потребуется точечная коррекция, чтобы избежать демотивации более опытных сотрудников. ➡️ В коммуникации с бизнесом : рост МРОТ — весомый аргумент для обоснования пересмотра ФОТ перед руководством, особенно в отраслях с высокой долей позиций у нижней границы вилки. ➡️ В подборе : в конкурентных с точки зрения МРОТ сегментах (розница, общепит, клининг) следите за тем, чтобы ваше предложение оставалось действительно привлекательным, а не просто формально легальным. Так что... рост МРОТ на 20,5% — это повод пересмотреть всю логику зарплатной сетки в компании, пока это не сделали за вас конкуренты или недовольные сотрудники. #дайджест_topcareer