Менеджер по оценке и развитию персонала в онлайн-школу Фоксфорд

Менеджер по оценке и развитию персонала в онлайн-школу Фоксфорд Работодатель: Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных IT-компаний в России. Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов. Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно). Что нужно делать и сделать: • Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд. • Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills. • Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов. • Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие). • Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты. • Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки. Пожелания к кандидату: • Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом. • Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях. • Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.) • Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла. • Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей. • Опыт в выстраивании системы кадрового резерва. • Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом. Что предлагаем: • Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата. • Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской). • Выдаем технику для работы. • Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой. • Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :) • Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. Для отклика 📲 : Анкета для отклика #вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #куратор #hr #edtech 📍 Все вакансии на сайте 📎 Канал с резюме