Модный ретейл рискует потерять сотрудников из-за слабого роста зарплат

Модный ретейл рискует потерять сотрудников из-за слабого роста зарплат Dream Job изучил зарплаты и отзывы сотрудников модного ретейла. В исследование вошли 37 741 отзыв работника отрасли. Что показали данные: ➡ Медианная зарплата работника торгового зала — 35 тысяч рублей ➡ Кассиры и продавцы-кассиры получают 40 тысяч рублей ➡ Заместители директоров получают 50 тысяч рублей ➡ Директора магазинов — 70 тысяч рублей ➡ Управляющие — 80 тысяч рублей. Даже стаж 10–15 лет не дает резкого роста дохода: медиана в этой группе не превышает 80 тысяч рублей в месяц. Кто зарабатывает больше? Выше всего в выборке находятся роли, связанные с логистикой и складом: ➡ Водитель-экспедитор — 90 тысяч рублей ➡ Оператор склада — 77,5 тысяч рублей ➡ Сотрудник склада — 75,5 тысяч рублей. Такой разрыв создает риск для магазинов — линейный персонал видит более выгодные предложения в соседних сегментах, а работодатели получают рост текучести и затрат на поиск людей. Гендерный разрыв Женщины составляют около 65% сотрудников в выборке Dream Job, но их медианная зарплата на 29% ниже мужской. Однако этот разрыв нельзя автоматически трактовать как неравную оплату за одинаковую работу. На показатель может влиять структура занятости — мужчины чаще представлены в IT, технических и управленческих ролях, тогда как женщины в основном работают продавцами, кассирами и сотрудниками торгового зала. Почему это важно для HR Модный ретейл конкурирует за людей с маркетплейсами, логистикой, общепитом и онлайн-продажами. Низкие зарплаты в массовых позициях снижают привлекательность отрасли, а слабая разница между линейными и управленческими ролями уменьшает мотивацию расти внутри компании. Для работодателей ключевой вопрос — зарплатные вилки, понятная карьерная траектория и ощутимая финансовая разница при переходе на старшие позиции. Отзывы сотрудников помогают увидеть эту проблему раньше, чем она превращается в кадровый дефицит. Работники пишут о доходе, нагрузке, перспективах, руководстве и условиях, а кандидаты используют эти сигналы перед откликом. Полный текст — в «Российской газете» .