Лидер по процессу результативности и управлению талантами

Лидер по процессу результативности и управлению талантами «Филип Моррис Интернэшнл» в России 📍 Москва «Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших* международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году. Обязанности: — руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков; — планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества; — обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI; — взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития; — разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты; — подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов; — использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов; — быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития; — выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность; — разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса; — эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства; — регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования; — взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса; — обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career; — руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию. Требования: — Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях; — Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития; — Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов; — Опыт работы со сложными базами данных; — Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования; — Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности; — Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами; — Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде; — Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей. Мы предлагаем: — Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях; — Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми; — Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль; — Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома; — Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная); — Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков; — ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников); — Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события). Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор