Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала/HR (iGaming)

Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала/HR (iGaming) Штергер Евгений Владимирович 📍 Удалённо Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке. Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки. Обязанности: — Развивать культуру в полностью удаленной среде; — Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы; — Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы; — Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.); — Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS; — Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с); — Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны); — Помогать команде L&D в процессе оценки и развития; — Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников; — Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы; — Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции; — Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы; — Вести отчетность по активностям и performance процессам; — Анализировать эффективность инициатив; — Предлагать улучшения и новые решения. Требования: — Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance); — Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами; — Понимание, как устроен performance review и процессы оценки; — Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям; — Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика); — Креативность + системность (тут важно сочетание); — Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата. Мы предлагаем: — Минимум бюрократии и быстрые решения; — Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»; — Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом; — Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц); — Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ; — Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы; — Компенсация спорта и обучения; — Корпоративный английский; — Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор