HR Director / HR Директор (Gamedev)

HR Director / HR Директор (Gamedev) ROCKSTONE 📍 Удаленно ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Обязанности: — управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики; — вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его; — сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству; — помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду; — настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения; — развивать HR-аналитику и регулярную отчетность; — системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды. Требования: — умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги; — имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата; — мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды; — имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике; — имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers; — был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске; — Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата; — Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей; — Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после»; — Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность; — Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов; — не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью; — опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек; — управление HR-командой от трех человек; — ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции; — опыт партнерства с CEO; — несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений; — самостоятельность и системное мышление; — понимание бизнеса и ориентация на результат; — открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов; — способность принимать непростые кадровые решения; — эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями; — умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений; — готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании. Мы предлагаем: — напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании; — не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии; — построить более сильную менеджерскую команду; — связать HR-решения с реальными задачами бизнеса; — управлять существующей HR-командой и развивать ее; — постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер; — Формат: удаленная работа; — График: гибкое начало рабочего дня; — Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net; — Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net; — Бонус: за выполнение KPI; — Оформление: официальное; — Отпуск: 28 календарных дней; — Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор