Менеджер по оценке и развитию персонала

Менеджер по оценке и развитию персонала Онлайн-школа Фоксфорд 📍 Удаленно Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡 Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала — специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно). Обязанности: — Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд; — Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills; — Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов; — Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие); — Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты; — Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки. Требования: — Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом; — Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях; — Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.); — Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла; — Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей; — Опыт в выстраивании системы кадрового резерва; — Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом. Мы предлагаем: — Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата; — Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской); — Выдаем технику для работы; — Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой; — Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :); — Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор