HR - generalist (e-commerce)

HR - generalist (e-commerce) BertToys 📍 Удалённо Мы — BertToys, команда, которая создает развивающие игрушки для детей и помогает родителям делать обучение интересным, полезным и увлекательным. Мы помогаем родителям поддерживать осознанное родительство и создаем игрушки, которые способствуют всестороннему развитию детей. С нами Вы сможете внести свой вклад в будущее поколения! Сейчас мы ищем HR-generalist — человека, который поможет нам усиливать команду, заботиться о сотрудниках и развивать HR-процессы вместе с HRD. У нас нет массового подбора и бесконечного потока вакансий. Нам важнее качество найма, сильная адаптация и атмосфера, в которой людям хочется работать и развиваться. Обязанности: — Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки до выхода кандидата на работу; — Закрывать вакансии специалистов и руководителей (2-3 вакансии в месяц); — Проводить глубинное интервью и оценивать кандидатов; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора; — Работать с руководителями подразделений по открытым вакансиям; — Сопровождать новичков на протяжении испытательного срока; — Контролировать выполнение планов адаптации; — Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей; — Помогать новым сотрудникам быстрее становиться частью команды; — Развивать и улучшать систему адаптации компании; — Поддерживать атмосферу открытости, доверия и сотрудничества; — Проводить 1-1 встречи с сотрудниками; — Организовывать внутренние активности; — Развивать HR-бренд компании; — Вести воронку подбора и отчетность по вакансиям; — Анализировать причины отказов и текучести; — Участвовать в проведении опросов сотрудников; — Подготавливать HR-аналитику и предложения по улучшению процессов. Требования: — Имеет опыт в HR от 2 лет; — Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции; — Любит общаться с людьми и выстраивать доверительные отношения; — Не боится брать ответственность за результат; — Умеет работать с цифрами, аналитикой и HR-метриками; — Внимателен к деталям и умеет доводить задачи до конца; — Готов предлагать идеи и улучшать существующие процессы; — Опыт работы с адаптацией сотрудников; — Опыт проведения 1-1 встреч; — Участие в проектах по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям; — Опыт работы в компаниях численностью от 50 сотрудников, продуктовых компаниях и опыт работы в удаленных командах. Мы предлагаем: — Полностью удаленный формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00; — Возможность влиять на HR-процессы компании, а не просто выполнять задачи; — Обучение и поддержку в профессиональном развитии; — Корпоративные мероприятия и живое общение с командой; — Возможность расти вместе с компанией; — Увлекательные проекты: работа с интересными вакансиями; — Возможности для профессионального роста: внутренние и внешние обучения, участие в профильных конференциях; — Работу в команде единомышленников, где ценятся идеи и предложения; — Мы ценим совпадение наших ценностей с вашими — вместе мы сможем изменить мир к лучшему! Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор