Хорошая должность и зарплата не всегда означают хорошую карьеру

Хорошая должность и зарплата не всегда означают хорошую карьеру Иногда карьерный тупик начинается с позиции, о которой многие мечтают. Когда вы уже доросли до уровня CPO (директора продуктового направления), старые сценарии поиска работы перестают работать. Опыт есть, зарплата хорошая, должность высокая — но непонятно, куда двигаться дальше. Особенно если на текущем месте постоянно меняется руководство, планы пересматриваются, а влиять на результат почти невозможно. С такой ситуацией два года назад на «Карьерный экспресс» пришёл наш участник. За его плечами был опыт в ритейле, e-commerce, B2B, и IT. Опыт сильный. Но для рынка он выглядел разрозненным: было непонятно, на какие роли и задачи лучше позиционировать такого специалиста. На программе мы: ✅ собрали из разных этапов карьеры понятную профессиональную историю; ✅ переупаковали резюме, профиль и самопрезентацию под конкретные направления; ✅ сравнили варианты развития и критерии выбора нового работодателя; ✅ заложили основу для личного бренда и параллельной карьеры в консалтинге. В результате участник перешёл на новую руководящую роль в HR-tech, освоился на новом месте и начал развивать публичную экспертность: выступать на конференциях, вести Telegram-канал и готовить консалтинговое направление. А спустя полтора года после программы мы записали с ним интервью. В аудио он рассказывает: 00:00:01 — почему высокая должность не спасает от карьерного тупика 00:01:28 — как собрать разнородный опыт в единую профессиональную историю 00:02:42 — как сравнивать предложения и выбирать работодателя осознанно 00:03:57 — зачем руководителю развивать личный бренд и параллельную карьеру 00:05:02 — какие инструменты продолжают работать спустя время. В закрытом канале предзаписи на программу «Карьерный экспресс» мы сейчас проводим эксперимент и наглядно показываем, как доводить сложные кейсы до офферов. Заполняйте анкету , чтобы забрать доступ к разборам и узнать больше о программе