Я периодически пишу про огрехи ИИ: он может ошибаться, додумывать недостающее и при этом делать это очень убед…

Я периодически пишу про огрехи ИИ: он может ошибаться, додумывать недостающее и при этом делать это очень убедительно. В HR это особенно неприятно. В исходном резюме человек «работал в команде», а после обработки вдруг начинает ею руководить. Один из простых способов снизить такой риск — прямо ограничить модель в промпте: Правила ответа: — Используй только данные, которые я привёл выше. — Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши, каких именно, и остановись. — Предположения помечай словом «предположение». — В конце — список того, что мне стоит проверить самому. Ответ станет суше, зато будет понятнее, где данные, а где вывод модели. У коллег есть AI HR Медиатека: 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026. В канале они тоже регулярно разбирают применение ИИ в рекрутинге. 👉 https://t.me/techrecfamily Посмотрите, кому-то может быть полезно.