Вопрос, с которым сталкивается почти каждый руководитель
Вопрос, с которым сталкивается почти каждый руководитель Мне периодически задают вопросы и просят совета, и я хочу с вами поделиться своими комментари…
People Management Tech
@peoplemanagementtech
👥 9 610 подписчиков
💼 32 вакансий
Почему одни команды двигают бизнес, а другие — встречи в календаре. Про управляемость, продуктивность и инструменты, работающие в реальном бизнесе. Автор: Владислав Викулов ( @VladVikulov ) Курсы: https://people-management.tech/courses
Вакансии канала
Когда новые сотрудники начинают стоить дешевле
Когда новые сотрудники начинают стоить дешевле После предыдущего поста на тему денег сотрудников легко сделать вывод: рынок теперь всегда будет застав…
Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом?
🔼 Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом? 1-2 октября в Москве состоится VIII Всероссийский…
Как выйти на новый уровень в эпоху ИИ и оптимизации?
🚀 Как выйти на новый уровень в эпоху ИИ и оптимизации? 29-30 сентября в Москве состоится XV Всероссийский Форум по цифровизации корпоративного обучени…
Куда можно пускать ИИ, а куда пока не надо
Куда можно пускать ИИ, а куда пока не надо Gartner оценил влияние ИИ на 25 HR-процессов по трём параметрам: насколько он меняет процесс, улучшает реше…
Самое-самое за июль
Самое-самое за июль В эфире традиционная рубрика #дайджест с лучшими постами канала за прошедший месяц. Постов было меньше обычного, и они получились …
«Вам не скажут этого на собеседовании. А в этих каналах вы узнаете.»
«Вам не скажут этого на собеседовании. А в этих каналах вы узнаете.» 👀 Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной позиции, от тех, кто растё…
ПервыеРешают
📚 #ПервыеРешают Самые частые ошибки руководителей Ошибки в управлении редко возникают из-за нехватки знаний. Чаще — из-за привычных решений, которые н…
Всероссийский Форум директоров по персоналу
📌 Всероссийский Форум директоров по персоналу 9 сентября в Москве пройдет «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» — более 80 HRD встретятся, чтобы найти ответ на главный …
В России всё иначе… кроме экономики
В России всё иначе… кроме экономики Периодически выходят рейтинги зарплат выпускников, после которых родители начинают мысленно отправлять детей в инж…
Почему новые сотрудники продолжают стоить дороже старых
Почему новые сотрудники продолжают стоить дороже старых РБК опубликовал данные Росстата о феномене, который давно известен: недавно нанятые сотрудники…
Руководители выросли в мире контроля. Бизнес начинает жить в мире изменений
Руководители выросли в мире контроля. Бизнес начинает жить в мире изменений Мне в руки попалось исследование СберУниверситета про управленческие компе…
Кадровый дефицит заканчивается? Не уверен.
Кадровый дефицит заканчивается? Не уверен. РБК пишет , что вакансий стало меньше, резюме больше, а планы компаний по найму оказались самыми слабыми со…
Рынок всё сильнее уходит в экономику личной выгоды
Рынок всё сильнее уходит в экономику личной выгоды ТАСС написал про результаты опроса про планы людей на рост доходов. На первый взгляд — обычная стат…
Неэффективность внезапно не появляется. Частенько её просто долго не замечают.
Неэффективность внезапно не появляется. Частенько её просто долго не замечают. РБК пишет: …каждая четвёртая компания уже столкнулась с сокращениями ил…
Самая дорогая ошибка с ИИ — когда “всё стало эффективнее”
Самая дорогая ошибка с ИИ — когда “всё стало эффективнее” Тут мы говорили про то, какие роли исчезают и почему это важно. Теперь следующий слой — поче…
Мы снова упирается не в тренды, а в управляемость
Мы снова упирается не в тренды, а в управляемость Я прочитал Mercer Global Talent Trends 2026 — много про управление, HR и ИИ. Но там не просто модные…
Умный отчёт ≠ полезный вывод
Умный отчёт ≠ полезный вывод Я регулярно читаю отчёты крупных консалтинговых компаний — надо же как-то быть “на гребне волны”. А в дальнейшем обсужден…
Не каждой компании нужен “взрослый” HR
Не каждой компании нужен “взрослый” HR Есть одна идея, которая в HR-среде продаётся слишком хорошо: если компания хочет быть сильной, современной и ра…
Прошла мода не только на революционные изменения, но и на псевдосильных руководителей
Прошла мода не только на революционные изменения, но и на псевдосильных руководителей Долгое время бизнес любил людей, которые “входят и наводят поряд…