AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления

AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления Дартс рекрутинг сервисез 📍 Удаленно Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется: AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления Занятость: неполная / частичная Обязанности: Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры. Какие задачи Вас ждут: — Формировать эталонные ответы. Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании; — Выявлять ошибки в ответах модели. Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур; верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише; анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки; — Сравнивать ответы. Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: в каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?; Требования: — Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях; — Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики; — Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями; — Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов; — Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений; Для работы в нашей команде понадобятся: — Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше; — Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше; — Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с; — Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать; Мы предлагаем: — Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю; — Оформление по трудовому договору; — Удалённую работу; — Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время; — Возможности для роста и развития. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор