Кто ты, воин?

— Кто ты, воин? — Фродер, сын Волчары 🐺 По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман. Чем это опасно? Вы платите зарплату актеру, а не разработчику. Теряете время на проверки и пересобеседования. Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист». Что можно сделать прямо сейчас? 🔹 Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки. 🔹 Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату. 🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробных задачах. Живая речь выдаст больше, чем красивый текст. 🔹 Фиксировать и публично отмечать случаи накрутки — да, фродеры кочуют из компании в компанию. Команда getmatch уже помогает разглядеть таких "спецов" 🙃 🔹 Делиться опытом с коллегами — вместе мы сильнее 👇