У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать.
У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать.
Проблема в другом.
У него 7 вакансий.
80 откликов.
Нужно найти новых кандидатов.
Подготовиться к интервью.
Написать follow-up.
Собрать обратную связь.
Обновить таблицу.
И ещё желательно ответить заказчику, почему «пока никого нет».
А потом мы говорим:
«Вот вам ещё ChatGPT. Пользуйтесь».
И у рекрутера появляется ещё одна вкладка.
AI должен работать не так.
Он должен помогать:
— искать кандидатов;
— разбирать резюме;
— сравнивать людей по критериям вакансии;
— готовить сообщения;
— собирать вопросы к интервью;
— делать scorecard;
— структурировать обратную связь и отчёты.
То есть не добавлять ещё один инструмент.
А
пересобирать сам процесс подбора так, чтобы ручной работы становилось меньше
.
Именно поэтому мы сделали
AI Recruiter PRO
.
За 6 занятий вы соберёте собственного AI-ассистента для сорсинга, оценки кандидатов, интервью и коммуникации.
И превратите рутинный подбор в понятный AI-процесс.
Без программирования.
На реальных задачах рекрутера.
Старт — 14 октября.
Подробнее:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
