Дайджест новостей 17.07 — 24.07

Дайджест новостей 17.07 — 24.07 🔸 В России молодые специалисты всё чаще выбирают реальное производство , а не цифровые профессии. Источник уверяет, что зарплаты на производстве растут быстрее, чем в IT, а результат труда можно хотя бы потрогать руками. Да и кранчи обычно не приняты, работники меньше выгорают. Усилия корпоратов дают свои плоды, и отрасль быстро теряет кадры. Работать руками не только почетно, но и выгодно. Снова. 🔸 Т1, один из крупнейших IT-холдингов в России, планирует провести оптимизацию бэк-офиса и сэкономить таким образом 5,6 млрд рублей. Грядут сокращения и уменьшение ФОТ. Часть задач, конечно же, планируют передать ИИ. Быть может, в отставку уйдёт даже сам генеральный директор холдинга Дмитрий Харитонов. Но мы за него не особо переживаем. 🔸 Профсоюз игровой студии Bethesda призывает не обольщаться громкими анонсами Fallout 5 и The Elder Scrolls, утверждая, что это попытка отвлечь общественность от массовых увольнений. Как всегда, выкидывают ценных сотрудников с огромным опытом. Как без их экспертизы создавать новые годные игры — неизвестно. В прошлом дайджесте мы писали о сокращениях в барселонском подразделении, теперь же появилась информация об увольнениях в Польше . Вот новая реальность игровой индустрии: чем громче анонсы, тем масштабнее нарушения трудовых прав. 🔸 4 500 сотрудников Google подписали петицию на имя исполнительного директора компании Сундара Пичаи, которая призывает иначе выплачивать выходные пособия при сокращении: не большую сумму разом, а равные платежи в течение всего периода, пока уволенный сотрудник ищет работу. Также работники просят сохранять медицинские страховки и не аннулировать визы. Ещё одно требование — отмена принятой в компании системы performance review. В нынешней ситуации всё это актуально: за текущий год компания сократила более 1500 сотрудников . Причины те же: оптимизация и внедрение ИИ. Пичаи на петицию не ответил и не вышел на контакт с представителями профсоюза. 🔸 Uber увольняет 10% сотрудников в подразделении клиентского сервиса. Также компания работает над улучшением корпоративных коммуникаций и обещает упростить структуру. На деле это выглядит так: чтобы коммуникации были эффективнее, удалённых сотрудников загоняют обратно в офис; а чтобы изменить структуру, людей сокращают и заменяют на ИИ, заодно экономя средства. 🔸 Опубликованы материалы дискуссии о влиянии ИИ на мировую экономику ( мероприятие состоялось в декабре прошлого года в штаб-квартире МВФ в Вашингтоне). В ней приняли участие представители Google DeepMind, Rand, ФРС и других организаций. Главный вывод оказался неожиданным: развитие грозит крахом для государственных систем, потому что уменьшит собираемость налогов и одновременно увеличит расходы на пособия и переподготовку безработных. В развитых экономиках бюджет в значительной мере формируется за счёт подоходного налога, взимаемого с высокооплачиваемых работников: юристов, финансистов, IT-специалистов и других. Автоматизация труда с помощью ИИ может привести к многомиллиардным потерям бюджетных доходов. Пока никто не может сказать, что с этим делать. Ситуация с соблюдением трудовых прав в глобальном масштабе ухудшается, и улучшений пока что не предвидится. Но мы можем многое изменить. Объединяйтесь !