Ура, товарищи! Нам разрешили больше работать!

Ура, товарищи! Нам разрешили больше работать! На День знаний наше заботливое правительство приготовило подарок дорогим работодателям: вступают в силу поправки к Трудовому Кодексу, которые в очередной раз показывают, на чьей стороне государственные мужи и кто на самом деле имеет власть (а также кого имеет эта самая власть). Что ж там такого навыдумывало наше любимое, безальтернативно избранное начальство? Для начала: годовой предел сверхурочной работы решили повысить в 2 раза , со 120 до 240 часов . Всё это, естественно, прикрыто заботливыми формулировками про «добровольное» согласие и обязательный коллективный договор или отраслевое/межотраслевое соглашение. «Подписывай или останешься без премии» — тоже своего рода добрая воля. Не стоит забывать и про жёлтые профсоюзы, подписывающие любую ерунду на пользу руководству. Кстати, в IT есть такие ребята, которые вам помогут начать трудиться дополнительные 240 часов в год: Профсоюз работников связи России. Именно эти господа подписывали «Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий на 2024–2026 годы» . Как думаете, какой подарок они подложат нам всем под ёлку на 2027 год? Ещё, кстати, разрешили устраивать переработки каждый день . Если раньше можно было перерабатывать только 4 часа за два дня подряд, то теперь — каждый день по 4 дополнительных часа. Все славим 12-часовой рабочий день — ура! Это вовсе не наступление на наши права. Нам просто дают возможность побольше заработать. В текущей экономической ситуации это так ценно! О малом бизнесе в этот раз действительно слегка позаботились (естественно, не о сотрудниках). Компании до 70 сотрудников официально могут заключать срочные договоры вместо бессрочных . Раньше предел был 35 сотрудников, лимит повысили в 2 раза. То есть трудовые гарантии в течение срока сохранятся, но по его окончании можно не сокращать работника, а просто не продлевать с ним договор. Правда, суть мелкого бизнеса в том, чтобы бесконечно умирать, так что вряд ли эта поправка как-то поможет. Ну и вишенкой на торте становится разрешение увольнять сотрудника за растрату и в других «статейных» случаях при отсутствии приговора. Достаточно прекращения уголовного дела по нереабилитирующему основанию — например, после примирения сторон или назначения судебного штрафа. Переводя на русский: работодателю для увольнения по статье достаточно запугать работника настолько, чтобы он подписал мировое соглашение. После этого можно им вертеть, как хочешь. Владельцам компаний дают больше способов перекладывать нехватку людей и экономические риски на работников. Увеличение переработок, срочные договоры и использование прекращённых без приговора уголовных дел как основание для увольнения — всё это перекладывание с больной головы на здоровую, с головы работодателя на наши с вами. И в текущей экономической ситуации они этим воспользуются, это уж будьте благонадёжны. Пока мы сталкиваемся с работодателем поодиночке, любое «согласие сторон» остаётся согласием человека, которому нужны зарплата и работа. Нам жизненно необходимо научиться обсуждать условия с коллегами, фиксировать давление, создавать реально независимые профсоюзы на местах и добиваться настоящих коллективных договоров, улучшающих условия труда. В одиночку против компании с HR, юристами и огромным бюджетом мы не ведём переговоры — мы просим. Коллективом — мы сможем требовать . Объединяйтесь .