Дайджест новостей 21.06 — 28.06

Дайджест новостей 21.06 — 28.06 🔸 В России падает доверие к ИИ . Аналитики портала SuperJob провели опрос и выяснили, что среди респондентов стало больше скептиков. 24% опрошенных считают, что ИИ не может выполнить ни одну из их рабочих задач. Авторы опроса приводят результаты для представителей разных профессий, но при этом не указывают цифры для IT-отрасли. Отмечают только, что количество технооптимистов среди айтишников по сравнению с прошлым годом не изменилось. Это странно: неужели никто из опрошенных не слышал о массовых увольнениях по всему миру? А может быть, выборка была нерепрезентативной — спрашивали немногих избранных, чтобы убедить начальство, что всё в порядке? 🔸 В России самозанятым и ИП ограничат срок работы с одним заказчиком на цифровых платформах. Этот показатель не должен превышать 60 часов в месяц в течение полугода. Ограничение вступает в силу с 1 октября 2026 года и затронет работающих в сфере строительства, образования, аутсорсинга, подбора персонала и т.п. Предполагается, что эта мера поможет разграничивать платформенные и трудовые отношения. Как это будет работать, покажет время. 🔸 В Сбербанке появился независимый профсоюз , вошедший в состав межрегионального объединения «Новопроф». Активисты планируют следить за соблюдением прав сотрудников, развивать коллективные формы защиты персонала и строить прозрачный диалог с работодателем. Надеемся, что сотрудники IT-подразделений тоже примут участие в работе нового профсоюза. 🔸 Электромобильный стартап Lucid увольняет 18% сотрудников , а недавно назначенный операционный директор Марк Уинтерхофф покидает компанию. Еще один амбициозный стартап — Rivian — тоже сокращает несколько сотен человек или 2% от общего числа сотрудников. Причина — якобы оптимизация и сокращение расходов, но на самом деле всё сложнее . Эпоха беспилотных автомобилей, проектируемых с помощью ИИ и собираемых роботами, в очередной раз откладывается на неопределённый срок. 🔸 Oracle подводит итоги оптимизации : сократили 21 000 человек или 13% от общего числа сотрудников. Причина увольнений — вездесущий ИИ: приходится тратиться на вычислительные мощности, экономя на персонале. Похоже, что число уволенных сотрудников — это главная и единственная метрика ИИ-революции. Других цифр почти никто не приводит. И это вызывает у людей сомнения и наводит на вполне определённые мысли. 🔸 Amazon принимает меры к сотрудникам, высказавшимся против ускоренного развития дата-центров для ИИ. 9 июня пятеро работников компании приняли участие в дебатах в городском совете Сиэтла, где было решено ввести годовой мораторий на строительство дата-центров. Вскоре после этого работников вызвали на ковёр и пригрозили серьёзными взысканиями вплоть до увольнения. На словах руководство компании не ограничивает свободу слова для сотрудников. На деле говорить можно всё — но только если это нравится начальству. А если не нравится — это уже дисциплинарное нарушение. Мир стремительно меняется, и чаще — не в лучшую сторону. Кто переломит этот тренд, если не мы? Поэтому — объединяйтесь !