Дайджест новостей 01.05 - 06.05

Дайджест новостей 01.05 - 06.05 🔸 Подробности массовых увольнений в Oracle, о которых мы уже писали в одном из прошлых дайджестов: сотрудникам дают задачи по обучению ИИ, после чего выставляют на мороз. Расстаются с самыми ценными и опытными. При этом размер выходного пособия при увольнении в компании значительно меньше, чем в Google и Meta. Тем, кто приехал на работу из других стран, аннулируют визы, так одним махом рушится успешная карьера. Глядя на происходящее, сотрудники Oracle начинают объединяться. Видимо, до них дошло, что человек, а не ИИ, всё ещё мера всех вещей. Что ж, посмотрим. 🔸 Хорошая новость из Китая: суд в городе Ханчжоу постановил , что внедрение ИИ не может быть причиной для увольнения. Решение приняли после того, как сотрудник технологической компании (название не разглашается) сам себя загнал в ловушку: он проверял точность ответов нейросети, а когда та вышла на приемлемый уровень, его понизили и урезали зарплату на 10 000 юаней. Пришлось подать в суд. Поздравляем незнакомого китайского коллегу, а работодателям напоминаем: достаточно относиться к работникам по-человечески. Кажется, это не так уж и сложно. 🔸 Исследователи из университета Беркли показали , что ИИ-автоматизация не уменьшает, а увеличивает нагрузку на работников. Опять. Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, длилось 8 месяцев и анализировало работу технологической компании с более чем 200 сотрудниками. Вывод немного предсказуем: ИИ только увеличивает нагрузку на работников. Надеясь на помощь технологий, люди берут больше задач, чем могут выполнить. Но на самом деле приходится работать больше, в том числе и сверхурочно. И помощи просить особо не у кого — других-то сократили. Ситуация напоминает времена промышленной революции. Тогда тоже думали, что машины освободят человека от рутинного труда в пользу творческого. А вместо этого работяги вкалывали по 12–16 часов. За 8-часовой рабочий день потом бились ещё много лет. 🔸 Европа начнёт регулировать использование VPN, оправдывая  это заботой о подрастающем поколении. Мол, дети могут посмотреть вредоносный контент. Как они выживали без этого регулирования предыдущие 20 лет, не уточняется. 🔸 ИИ открывает дверь в IT для философов и даёт им шестизначные зарплаты. Крупнейшие ИИ-компании начали нанимать философов на старшие должности, базовая зарплата может доходить до 400 000 долларов в год. Они объясняют машинам, что такое хорошо, а что такое плохо. Правда, пионер в области компьютерной этики Дебора Джонсон считает, что философы скорее выполняют декоративную функцию: говорят красивые слова, но компании не торопятся брать на себя ответственность за последствия внедрения ИИ. 🔸 Российские компании всё чаще использовуют скрытые сокращения для оптимизации штата и экономии фонда оплаты труда. Многие расстаются с сотрудниками без соглашений сторон и компенсаций: просто создают невыносимые условия, после чего люди сами уходят. В этом контексте интересно взглянуть ещё на один факт : в 2025 году каждый второй работодатель проигрывал в суде работникам. И если радетели за эффективность не хотят договариваться по-хорошему, пусть проигрывают чаще. Может, хоть это заставит задуматься. С нарушением трудовых прав бороться всё сложнее, но шансы выше, если действовать вместе. Объединяйтесь !