Сокращения в EdTech

Сокращения в EdTech Нам написали сотрудники Skyeng и «Нетологии» и сообщили о новой волне увольнений в компаниях из сферы онлайн-образования. Избавляются от сотрудников разных отделов: операционки и команд мобильной разработки, devops и продуктовых команд; от руководителей, менеджеров и лидов направлений. Всего 15–30% персонала отправятся за дверь и пополнят рынок труда. Многие уволенные сотрудники работали в компаниях более 5 лет. Сообщают, что подобное происходит в Skillbox и в SkyPro. Контекст В Skyeng недавно сменился генеральный директор , а руководство сообщало, что бизнесу необходимо пережить «мёртвый сезон» после последних трансформаций . В сберовской «Нетологии» сотрудникам объяснили, что ситуация плохая во всей сфере EdTech, и посоветовали «затянуть пояса», поскольку выживут не только лишь все. Skyeng уже проводил две волны сокращений в 2024 году: в апреле и в ноябре , в ходе которых уволил более половины персонала. Злая ирония в том, что на днях тамошние команды отчитались об успешном закрытии квартала, да и сама компания со стороны выглядела живой и здоровой. В награду осиротевший коллектив получил вдвое больше работы за те же деньги, а самые «везучие» получили билет на выход. Skyeng предлагает два оклада на руки без торга, договор по соглашению сторон, при этом просит не распространяться о деталях. В «Нетологии» предлагают три оклада и обещают помочь с поиском работы. Условия Skillbox неизвестны. Во всём виноват ИИ? В Skyeng около года назад объявили AI First . Насколько нам известно, это повлекло существенные изменения в процессах работы. А возможно, что рынок EdTech окончательно схлопывается, и средний бизнес пытается получить красивые финансовые отчёты, чтобы успеть повыгодней продаться крупным игрокам . Что делать Снова и снова напоминаем, что вы не обязаны ничего подписывать на невыгодных вам условиях. Минимум 3 оклада вы и так получите по законной процедуре сокращения по ТК РФ (с учётом двухмесячной отработки). Если у компании есть другие вакансии, соответствующие вашей экспертизе, вам обязаны их предложить. По нашей информации, в трудовых договорах сотрудников удалёнка прописана официально. Это усложняет оказание на них давления со стороны руководства. Также напомним, что требовать неразглашения информации компания вправе только в одном случае — если это коммерческая тайна , и ваш допуск к ней был должным образом оформлен . Условия увольнения — это НЕ коммерческая тайна, и не могут ей быть . Условия увольнения относятся к условиям труда, а их компания не имеет права ни скрывать, ни требовать их сокрытия даже от своих действующих сотрудников. Это противозаконно . Поэтому, коллеги, не стесняйтесь обращаться к нам в бот обратной связи и/или публиковаться на канале историй . Желаем коллективам успехов, крепости нервов и сил, чтобы приспособиться к новой реальности. Вы не одни. Объединяйтесь!