Что делать?

‍ Что делать? Количество обращений в нашего бота подбирается к 2 тысячам. Тема большинства обращений — принуждение к увольнению. Многие обратившиеся читали наши инструкции о том, как действовать в такой ситуации ( раз , два , три ), но всё равно пишут в бота: стресс, потребность в поддержке, желание удостовериться, что «я всё делаю правильно», приводят вас к нам. И мы раз за разом помогаем коллегам получить традиционные 3 зарплаты . Но чем дальше, тем очевиднее становится, что этого недостаточно. Что происходит Ещё год-два назад квалифицированный специалист без труда находил себе новую работу за 3 месяца. Сегодня поиск работы превратился в голодные игры. Сокращение числа вакансий + массовые увольнения = ситуация, в которой никто из работников не хотел бы оказаться. С увольняемыми очевидно: чем больше будет уволено, тем выше будет конкуренция за каждую позицию, тем безвыходнее ситация для соискателей, тем хуже будут условия договора. В такой ситуации 3 зарплаты — не решение. И вот уже сеньоры, вместе с зарплатными ожиданиями, режут себе опыт . А миддлы и джуны — наоборот, накручивают, чтобы хотя бы попасть на глаза HR. Но и сохранившие свои кресла недалеко ушли. Резервная армия труда за окном позволяет работодателю выкручивать руки не только новым работникам, но и действующим: отказывать в индексации , принуждать к переработкам, ухудшать условия труда. И вот уже количество обращений в трудовую инспекцию по поводу задержек зарплаты растёт в полтора раза . Итог: каждое увольнение ухудшает положение каждого работника IT. Что делать? Остановить деградацию условий труда в отрасли можно ровно двумя способами: - Увеличить размер выходного пособия; - Воспрепятствовать увольнениям. Деньги у компаний на это есть . Но реализуемы они только совместными усилиями. И не в момент сокращения, когда уже поздно, а заранее . Обсуждайте ситуацию с однокурсниками и одноклассниками, друзьями и знакомыми из своей сферы. Узнавайте как обстоят дела на рабочем месте, рассказывайте о профсоюзе, делитесь знаниями. Проводите неформальные встречи, налаживайте связи в коллективе, готовьтесь заранее , чтобы использовать нашу главную силу — массовость . Обезопасьте себя и близких, объединяйтесь .