Мы привыкли, что работу в IT-сфере нам преподносят как нечто исключительное: высокие зарплаты, свободный графи…

Мы привыкли, что работу в IT-сфере нам преподносят как нечто исключительное: высокие зарплаты, свободный график, творческая атмосфера. 💬 О реальности по ту сторону объявлений на Headhunter нам пишут #ртф_рабкоры «Работа в офисе. Начало рабочего дня с 8:00 до 10:30, конец – с 17:00 до 19:30. Коллектив порядка 150 человек. Большинство работников имеют возраст от 25 до 35 лет. Много молодёжи. В моём отделе 12 человек. Отношения между собой дружеские, с руководством – натянутые. Обсуждаем зарплату и условия работы в резком тоне, пока не зайдёт руководитель отдела. С другими отделами общаемся мало. Зарплата ниже рынка на 30-40%, индексации нет. Укороченных, предпраздничных дней не существует. Переработки оплачивают спустя 3-4 месяца». 🔵 От Редакции: если не бороться за свои права и ограничиваться только обсуждением проблем между собой – улучшений не дождаться. Объединившись же всем коллективом, можно ставить работодателю условия и об индексации зарплаты, и об оплате переработок, и о соблюдении режима труда. А как обстоят дела с переработками и зарплатой в вашей компании? Действительно ли работа в IT-сфере — это золотое дно? А как со сплочённостью коллектива? Напишите в комментариях или на editor@rotfront.org. А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org . Подписывайтесь на РТФ #ртф_рабкоры