«Просто создайте хорошее резюме» — совет, который вызывает только глухое раздражение у каждого, кто получал де…

«Просто создайте хорошее резюме» — совет, который вызывает только глухое раздражение у каждого, кто получал десятки автоотказов Что значит «хорошее»? Для кого оно должно быть хорошим — для алгоритма HeadHunter, рекрутера или нанимающего руководителя? И почему один и тот же опыт в одном резюме выглядит как сильная экспертность, а в другом — как «оверквалифайд»? Мы решили проверить программу «Карьерного экспресса» на прочность и внедрить собственные инструменты в условиях реального поиска . Всё для того, чтобы проверить гипотезу: в поиске работы дело не только в везении и не в магической структуре резюме. На результат влияют то, как собран ваш опыт, на какие роли вы претендуете и как выстраиваете всю воронку поиска. Мы создали двух вымышленных кандидатов с неидеальным бэкграундом — таких, каких тысячи. У них нет связей, нет рекомендаций и нетворка. Им не к кому обратиться за помощью. Кто участвует в нашем эксперименте: 1️⃣ Коммерческий директор У неё мощные результаты, но опыт размыт между несколькими ролями. Без рекомендаций и с улицы такое резюме часто режется роботами еще на входе. 2️⃣ Руководитель продуктового направления А о нем расскажем чуть позже. Мы хотим на практике показать, как меняется результат, если вместо хаотичных откликов работать с позиционированием, упаковкой опыта, выбором вакансий и диалогом с работодателем. Весь ход эксперимента и разборы конверсий будем показывать в закрытом канале, что бы подписаться заполняйте форму .