Как хакнуть HR

Как хакнуть HR В рамках открытой недели "Аналитика вне SQL" встретились с HR-экспертом, который нанимал IT-спецов от стажера до топ-менеджмента в X5 и Яндексе . Вместе разбирались, что вообще происходит по ту сторону отклика: почему хорошее резюме может получить отказ, как работает ATS, что смотрит HR и почему одних кандидатов зовут дальше, а других — нет. Запись встречи уже лежит в канале . Но чтобы не пересматривать ее каждый раз перед собеседованием, мы собрали все самое важное в гайд «Как попасть на собеседование и пройти его» . Сохраняйте и делитесь с друзьями! А здесь отдельно вынесем несколько важных пунктов: 1. Увидели вакансию — лучше откликнуться сразу. HR достаточно быстро собирает первую подборку подходящих кандидатов и дальше уже работает с ней вместе с нанимающим менеджером. Вакансия при этом может продолжать висеть. Поэтому иногда кандидат на 10/10 просто пришёл позже и не успел попасть в папку кандидатов. 2. ATS помнит больше, чем одно ваше резюме. Это не только фильтр по ключевым словам. В системе может сохраняться история ваших откликов, этапов и контактов с компанией. Поэтому нормально поддерживать адекватную коммуникацию с HR даже после интервью. Если они обещали ответ и пропали — можно написать follow-up. Сегодня вакансии для вас может не оказаться, а через несколько месяцев HR вспомнит хорошего кандидата и вернётся уже с другой. И да: если вам звонил HR и вы не успели взять трубку — перезвонить нормально. Не нужно ждать, пока вас попробуют поймать ещё три раза. 3. Холодный отклик — не единственный вход. Если можете выйти напрямую на HR, нанимающего менеджера или получить рекомендацию сотрудника — используйте это. Когда вас рекомендуют, за вами уже стоит первичный человеческий фильтр: «я знаю этого человека / посмотрел его опыт / с ним стоит поговорить». Это может помочь не потеряться среди сотен откликов. Поэтому нетворкинг — самый рабочий канал поиска работы, особенно, чтобы быстро пройти верхний этап воронки. 4. Перед интервью можно немного посталкерить нанимающего менеджера. Спросите у HR, кто будет вас собеседовать, и посмотрите человека в LinkedIn и открытых соцсетях: где работал, чем занимался, какие продукты делал. Вы идёте не в абстрактный «Яндекс» или «X5», а к конкретному руководителю. Чем лучше понимаете его профессиональный профиль, тем понятнее, какие темы ему будут близки и на чём строить разговор. 5. Soft skills ≠ «просто умею разговаривать». И точно не строчка «коммуникабельный, стрессоустойчивый» в резюме. На собеседовании смотрят, можете ли вы: — понятно объяснить решение — нормально реагировать на вопросы — признать, что чего-то не знаете — уточнить задачу вместо того, чтобы сразу бежать решать — аргументировать свою позицию — в целом адекватно работать с другими людьми Когда два кандидата похожи по хардам, вот это уже может стать решающим фактором при выборе. 6. Нет опыта — ищитев первую очередь не сертификаты, а доказательства, что вы умеете работать. Pet-проекты, хакатоны, кейс-чемпионаты, исследования, университетские проекты — всё это можно использовать как опыт, если там была реальная задача и вы можете подробно рассказать, что сделали и к какому результату пришли . То же самое с коммерческим опытом: в резюме важнее не «писал SQL и строил дашборды», а что изменилось благодаря вашей работе . Например: увеличил показатель X на 12% за счёт анализа пользовательских сегментов и проверки продуктовых гипотез. В самом гайде подробнее разобрали ATS, резюме, первый этап отбора, отсутствие опыта, HR-интервью, soft skills, нетворкинг и переход между ролями. А сегодня в 19:00 посмотрим на тот же путь уже глазами кандидата. Встречаемся с senior-аналитиком Авито 😎 и разберём, как он сам прошёл путь от поиска первой стажировки до senior : что писал в резюме, что реально помогало проходить отборы, что не работало и за счёт чего получилось быстро расти дальше. Если сейчас ищете стажировку, первую работу или хотите понять, как быстрее расти после входа в профессию , присоединяйтесь .