HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала

HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала Дари еду 📍 Удалённо «Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала. Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов. Обязанности: — Главная задача — обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения; — Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал; — Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал; — Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы; — Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику; — Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах; — Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала; — Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями; — Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения; — Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику; — Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам. Требования: — Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала; — Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы; — Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения; — Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала; — Понимание специфики рынка сиделок, патронажного и младшего медицинского персонала — или готовность быстро в ней разобраться; — Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику; — Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана; — Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала — большим преимуществом; — Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины — большим преимуществом. Мы предлагаем: — Удалённую работу; — Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня; — Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему — готовы обсуждать ожидания кандидатов; — Оформление по самозанятости — оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря; — Обучение и поддержку на старте; — Понятные задачи, цели и метрики; — Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор