15 откликов, 5 собеседований, 2 оффера

15 откликов, 5 собеседований, 2 оффера На прошлый « Карьерный экспресс » приходила руководитель проекто в из фармы. Пришла с четкой задачей, потому что знала, что к концу года в компании будут сокращения. Сроки терпели, но проблема была в том, что она давно не искала работу по-настоящему. Предыдущие попытки холодного поиска особого успеха не приносили. Нужно было разобраться, как найти работу в условиях, где диктует работодатель : на какие роли идти, как собирать резюме и что делать, чтобы оно не улетало в пустоту. Опыта было достаточно, но спустя годы стажа собственные сильные кейсы перестают казаться кейсами. Это просто «ну я же делала свою работу». Мне всё время казалось: либо я умею вообще всё, либо, наоборот, чего-то не умею и мне снова надо чему-то учиться. Начали вытаскивать фактуру : - Какая была задача. - Что именно сделала она. - В чём была её экспертиза. - Что изменилось в результате. И внезапно выяснилось, что таких кейсов не два и не три. Их столько, что ещё описывать и описывать. Следующим шагом определили, какая роль зайдет ей идеально и на какие вакансии ей обращать внимание. А потом началась уже работа руками: - Берём конкретную вакансию. - Смотрим, что здесь важно работодателю. - Поднимаем нужные кейсы. - Меняем акценты в резюме. - Пишем сопроводительное. - Готовимся к разговору. Первое время это съедало много сил. Потом стало проще: с каждой новой вакансией она уже понимала, что именно нужно поменять и на что сделать упор. Результат холодного поиска: 15 откликов. 4–5 приглашений на собеседование. 2 оффера. Причём в итоге она ушла в новую отрасль. Ту самую, про которую ей говорили: «Со стороны туда никого не берут». Хэппи-энд, поиск на паузе, но навык остался. Сейчас наша героиня использует его, чтобы строить следующий карьерный трек. Сейчас мне уже не нужно заново разбираться, как писать резюме, как себя презентовать и как позиционироваться под конкретную вакансию. Это уже понятно и просто Вот ради этого мы и делаем «Карьерный экспресс». Не ради удачного резюме и жирного оффера. Оффер — это просто бонус. А чтобы вы раз и навсегда разобрались: - что у вас уже есть в опыте; - на какие роли это можно продавать; - как выбирать вакансии; - как собирать под них резюме; - как проходить интервью; - и что менять, если поиск не даёт нужного результата. А самое главное, чтобы получив оффер, вы буквально с первого рабочего дня стали выстраивать следующий карьерный шаг. Заполнить анкету предзаписи на Карьерный экспресс