CEO крупных компаний теперь перестают выкладывать хорошие вакансии на агрегаторы

CEO крупных компаний теперь перестают выкладывать хорошие вакансии на агрегаторы Санджай Бери — CEO Netskope, компании стоимостью $5,5 млрд, вышедшей на Nasdaq, с клиентами из топ Fortune 100 и командой в 220 странах — рассказал изданию Fortune, в чём на самом деле секрет трудоустройства сегодня. И это не идеальное резюме и не десятки сопроводительных писем. Его совет — заниматься нетворкингом 2-3 раза в неделю . И это не обязательно неловкие "speed networking" мероприятия. Подойдёт локальное выступление, встреча выпускников, конференция по вашей теме или просто кофе со знакомым. При этом он прекрасно понимает, в какой реальности сейчас находятся соискатели: резюме тонут в ИИ-отборе, интервью заканчиваются молчанием, а рекрутеры придумывают всё новые странные испытания вроде теста с кофейной чашкой или бесплатных тестовых на три часа. На массовые позиции сейчас может приходить по несколько тысяч откликов на одну вакансию — и это на фоне того, что часть вакансий вообще никогда не выкладывают в открытый доступ. По сути, крупный CEO прямым текстом подтверждает то, о чём я говорю уже давно : лучшие вакансии сегодня закрываются через людей, а не через отклик на агрегаторе. Пока один кандидат оттачивает 47-й вариант резюме под ИИ-фильтр, второй просто говорит с нужным человеком и получает оффер, вакансию под который вы никогда не увидите Но нетворк — не единственный способ найти работу сегодня и про все секретные каналы поиска вакансий я расскажу уже 15 сентября на бесплатном мастер-классе «Как получить новый оффер с повышением осенью 2026». ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО