У российских соискателей амбивалентные отношения с нейросетями. Если на этапе отбора резюме они

▶️ У российских соискателей амбивалентные отношения с нейросетями. Если на этапе отбора резюме они воспринимают ИИ как помеху, то на собеседовании пообщаться с нейросетью, а не живым рекрутером они не против. Возможно, рассчитывают, что это повысит шансы, ведь соцсети уже заполонили ролики о том, как кандидаты в других странах пытаются обойти алгоритмы на собеседовании с ИИ-агентом. ▶️ Хотя все же полного доверия к ИИ пока нет. 45% считают такой формат уместным только для отдельных профессий, а 42% вообще против передачи нейросетям собеседований. Чаще всего ИИ готовы доверить стандартные вопросы о навыках и опыте (61%), профессиональном развитии (34%), мотивации (26%) и поведенческих паттернах (20%). 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX