Менеджер по привлечению талантов/Talent Acquisition Partner

Менеджер по привлечению талантов/Talent Acquisition Partner 📍 Москва Мы — продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами. Сейчас мы ищем Talent Acquisition Partner, который будет привлекать лучшие таланты с рынка. Наша цель — создать лучший продукт на рынке, который станет не просто инструментом для клиентов, а одним из главных драйверов роста продаж и конкурентного преимущества компании. Обязанности: — Полное управление циклом подбора персонала для всех уровней — от Junior до C-level; — Построение и ведение воронок найма, работа с базовой HR-аналитикой (конверсия этапов, время закрытия вакансий (time-to-hire), эффективность каналов поиска); — Анализ рынка труда (Европа, Азия, СНГ), составление карты поиска (talent mapping) и поиск новых каналов привлечения кандидатов, формирование кадрового резерва; — Проведение первичных созвонов и интервью, оценка hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям; — Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding, трекинг испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров). Обучение нанимающих менеджеров рекрутменту; — Автоматизация рутинных процессов и внедрение AI-инструментов. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутменте в IT и non-IT ролей (рынки СНГ и международный найм); — 2+ лет опыта закрытия топ и c-level ролей и формирования кадрового резерва; — 2+ лет опыта работы в сфере Digital; — Вы можете качественно вести 10+ поисков одновременно без потери фокуса; — Вы проактивны и сами меняете стратегию поиска, если текущая зашла в тупик; — Вы ежедневно автоматизируете свою рутинную работу и “на ты” с AI; — Английский язык — C1. Мы предлагаем: — Работа в гибридном формате: 3 дня в офисе (пн, ср, пт), 2 дня удалённо (вт, чт); — Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11); — Современный офис в центре Москвы; — Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха; — Современная техника для работы: MacOS; — Команда сильных специалистов в digital; — Поддержка инициатив и новых идей; — Дружелюбная и открытая атмосфера. Мы рассматриваем кандидата на постоянную занятость, но первые три месяца возможен парт-тайм. Если интересно — присылайте резюме и напишите в сопроводительном сколько вакансий в работе вам комфортно вести и какую самую сложную роль вы закрыли в своей карьере (когда, что за роль, в чем сложность, какой был результат). Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор