Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора

Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора HolyCode 📍 Удалённо Recruitment lead в компанию нашего партнера. Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение. Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом. Обязанности: — Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация; — Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков; — Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции; — Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены; — Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира; — Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах; — Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны; — Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма; — Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI; — Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork; — Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта. Требования: — Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении; — Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство); — Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами); — Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях; — Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами; — Опыт найма в других странах (международный рекрутмент); — Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности; — Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM; — Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии; — Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью; — Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже; — Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании; — Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему; — В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства; — Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент — будет плюсом; — Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки — будет плюсом; — Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях — будет плюсом. Мы предлагаем: — Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ; — Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях; — Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании; — Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом; — Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка; — Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом; — Гибкость продуктовой компании без бюрократии; — Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор