В этой пятничной подборке вакансии в сфере бренда работодателя и внутрикома

В этой пятничной подборке вакансии в сфере бренда работодателя и внутрикома 🧡 Ареал — Менеджер по развитию HR-бренда Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 6+ лет Что нужно делать: продвигать бренд работодателя и создавать позитивный имидж на локальном уровне в районах и сельских поселениях, анализировать и совершенствовать инструменты привлечения, взаимодействовать с учебными заведениями и местными администрациями, запускать ивенты и спецпроекты, усиливающие community relations, создавать имиджевый контент, собирать лучшие практики и координировать совместные инициативы с другими командами. 🧡 Росхим — Руководитель направления внутренних коммуникаций Москва, на месте работодателя, опыт 3–6 лет Что нужно делать: разрабатывать стратегию и годовой план внутренних коммуникаций, создавать стандарты коммуникаций, правила корпоративного контента и другие регламенты, отвечать за единую структуру корпоративного портала, интранета и рассылок, унифицировать тон коммуникаций, шаблоны и стандарты, собирать обратную связь от сотрудников, готовить скрипты, чек-листы и тренинги для линейных руководителей. 🧡 Альфа-Банк — Менеджер по организации и проведению корпоративных мероприятий Москва, гибрид, опыт 1–3 года Что нужно делать: отвечать за календарь событий, вовлекать сотрудников в мероприятия разных форматов, запускать собственные бизнес-ивенты, включая создание программы, подбор спикеров и проведение, анализировать результаты запусков и следить за трендами на event-рынке. 🧡 Филип Моррис Интернэшнл — Специалист по развитию бренда работодателя Москва, гибрид, опыт 1–3 года Что нужно делать: готовить контент-план для внутренних и внешних каналов, согласовывать материалы и анализировать эффективность продвижения бренда работодателя в соцсетях, запускать вовлекающие механики и увеличивать лояльность аудитории, организовывать видеопродакшн для каналов, управлять репутацией на площадках с отзывами, мотивировать сотрудников участвовать в реферальной программе, следить за использованием гайдлайнов по фирменному стилю. 🧡 Петрович — Ведущий менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя Санкт-Петербург, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет Что нужно делать: запускать онлайн- и офлайн-инициативы для роста узнаваемости бренда работодателя и привлечения кандидатов, координировать корпоративное волонтёрство, участвовать в HR-премиях, развивать внутренние коммуникации и информационную поддержку на проектах, проводить ивенты для роста вовлечённости в команде. #ДайджестВакансий Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday