Зумеры и соцсети: как продвигать бренд работодателя, чтобы вам доверяли?

Зумеры и соцсети: как продвигать бренд работодателя, чтобы вам доверяли? Прочитали исследование Sprout Social о том, как поколение Z потребляет контент. В посте разбираем, как адаптировать эти тренды в медиапотреблении для задач HR-маркетинга и привлекать молодые таланты. Зумеры выросли с телефоном в руках. Они мгновенно считывают фальшь, устают от переизбытка информации и всё меньше доверяют глянцевым корпоративным постам. Трансляции вакансий и «успешного успеха» уже недостаточно, чтобы привлечь молодые таланты. Перевели главные инсайты исследования на язык контент-советов для вашего бренда и добавили примеры из нашей практики — ссылки оставили ниже 👇 🍀 Как мы реализовывали ESG-инициативы на практике: крышечки СИБУРа и экоточки для сбора мусора ✨ Как делимся полезными лайфхаками и эстетикой профессий: наш карьерный Pinterest 🍦 Как мы дарили студентам халявное мороженое у МГУ: офлайн-промоакция для «Халява, приди» Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday