Сегодняшняя подборка вакансий — в сфере работы с молодыми специалистами и брендом работодателя.

Сегодняшняя подборка вакансий — в сфере работы с молодыми специалистами и брендом работодателя. ✅ Авито — Старший специалист по организации работы со студентами Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет Что нужно делать: развивать партнёрские отношения с вузами, участвовать в вузовских мероприятиях, устраивать дни открытых дверей, лекции и события в офисе для школьников, абитуриентов и студентов, анализировать эффективность мероприятий и участвовать в проектах по продвижению бренда работодателя. ✅ ОТП Банк — Менеджер по цифровым коммуникациям в отдел развития бренда работодателя Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет Что нужно делать: управлять SMM-направлением, включая определение целей, каналов и контент-плана, контролировать качество контента и tone of voice, собирать инфоповоды, отвечать за присутствие на Хабре с материалами от внутренних экспертов, вести карьерные страницы на платформах и работать с репутацией работодателя. ✅ RWB — Руководитель направления партнёрств с вузами и ссузами Москва, гибрид, опыт 3–6 лет Что нужно делать: отвечать за стратегию развития партнёрской сети с образовательными учреждениями, запускать совместные профильные программы, проектное обучение и образовательные интенсивы, участвовать в днях карьеры и форумах, искать и масштабировать успешные практики. ✅ Cloud.ru — Ведущий менеджер по развитию HR-Бренда Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет Что нужно делать: обновить стратегию, устраивать нетворкинг-ивенты и другие мероприятия, формировать HR-повестку для внутренних ивентов, создавать систему для сбора аналитики по каналам, писать цепляющие посты для соцсетей, дайджесты вакансий и статьи для карьерных сайтов, организовывать промо вакансий, работать с отзывами и EJM, запускать стажировки и отвечать за партнёрства с вузами. ✅ Магнит — Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя Москва, гибрид, опыт 1–3 года Что нужно делать: развивать сообщества сотрудников через конкурсы и активности, программы признания и амбассадорства, а также спортивные и волонтёрские инициативы, устраивать онлайн- и офлайн-ивенты, включая праздники, тимбилдинги и забеги, планировать бюджеты и анализировать эффективность проектов. #ДайджестВакансий Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday