прогнозам

По прогнозам , в ближайшие шесть лет выпускники ссузов закроют 2/3 кадровой потребности в стране. А значит, у работодателей будет расти спрос на сильных молодых специалистов. Как заручиться долгосрочной поддержкой ребят ещё до выхода на рынок труда? 🧪 Наша формула: укрепить партнёрство с ссузами + вовлечь студентов в задачи производства + познакомить их с будущими коллегами и условиями работы — и, в итоге, влюбить в профессию. Вместе с СИБУРом мы устроили конкурс инженерных решений для студентов пяти колледжей-партнёров в разных регионах. 💡 Чтобы привлечь самых мотивированных ребят, запустили таргетированное промо: яркий лендинг, ролл-апы в кампусах, размещения в группах в соцсетях и прямая коммуникация с ссузами. В результате получили 55 целевых откликов из узкой целевой аудитории. 46 студентов стали участниками проекта, причём 74% — студенты 2–3 курсов. 💡 Погрузили 12 команд в основы охраны труда и промышленной безопасности на встречах с экспертами СИБУРа. Помогли прокачать навыки презентации и провели экскурсии на предприятия компании, чтобы ребята лучше разобрались в специфике будущей работы. 💡 Предложили студентам создать прототипы производственного узла на предприятиях в их городах. Три команды-финалиста защищали свои проекты в Нижнекамске — так мы подчеркнули значимость идей молодых специалистов для СИБУРа. Участники оценили задачу конкурса как интересную — 9,4/10 баллов по результатам обратной связи. Главный итог — рост показателей «Хочу работать на производстве» и «Готов рекомендовать СИБУР как работодателя» на 40%. Подробности — в карточках! Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday