В июне Госдума в первом чтении

В июне Госдума в первом чтении приняла законопроект о регулировании стажировок, а уже в июле одобрила его сразу во втором и третьем — окончательном — чтении. Так что с 1 марта 2027 года закон вступит в силу. Денис Каминский, сооснователь FutureToday, в колонке для Коммерсантъ разобрал, как новые нормы соотносятся с тем, что компании уже делают на практике. Где закон расходится с рынком? 🟠 Законопроект разрешает заключать стажёрский договор лишь в течение года после выпуска . При этом исследование стажёрских и лидерских программ FutureToday 2025 года показывает, что 56% программ открыты для выпускников прошлых лет — как правило, окончивших вуз до трех лет назад, а иногда и без ограничений по сроку. Выходит, что такая жёсткая привязка к одному году после выпуска отчасти ухудшает положение молодых специалистов и идёт вразрез со сложившейся рыночной практикой. 🟠 Похожая история с длительностью обучения: закон ограничивает стажировку шестью месяцами , а больше четверти программ, как показывает рыночная практика, длятся дольше. Причём именно длинные программы предлагают крупные компании: Авито, Балтика, ВТБ, НЛМК, которые готовы вкладываться в более долгое и глубокое обучение стажёров. Такие программы, конечно, интересны и студентам. 🟠 Отсутствие гибкости при переводе в штат. Около 45% стажёрских программ открыты для студентов предвыпускных курсов (3-й курс бакалавриата и 3–4-й курсы специалитета). Для этой аудитории переход в штат после обязательных шести месяцев стажировки — не всегда лучший сценарий. Студенты могут быть ещё не готовы брать на себя полноценную рабочую ответственность, так как учёба остаётся в приоритете, и работодатели это понимают. Гибкость трудовых соглашений в таких случаях — благо для обеих сторон. Где могут возникнуть сложности? ⏩️ Закон определяет стажёра как лицо, принятое на работу по полученной специальности . Но больш а я часть студентов и выпускников начинают карьеру вне своей профессии — непонятно, как называть стажировки для таких кандидатов. ⏩️ Требование наставничества на практике рискует остаться формальностью. В крупных компаниях программы наставничества, как правило, и так реализованы, а там, где их нет, законодательных требований может оказаться недостаточно, чтобы такие программы действительно появились. Есть высокая вероятность, что такие требования приведут к имитации деятельности и росту документооборота, а не к развитию связи между опытными и начинающими специалистами. Что могло бы работать лучше? Вместо новых ограничений, можно направить внимание на меры, которые поддержат раннюю профориентацию и диалог вузов с бизнесом: ✅ Стимулирование региональной мобильности. Например, субсидирование билетов до места летней стажировки или бесплатное размещение иногородних стажёров в пустующих летом студенческих общежитиях. ✅ Упрощение учебных практик. Внедрение единого, понятного договора между вузом, компанией и практикантом (или ограниченного набора таких шаблонов) для снижения бюрократической нагрузки. ✅ Налоговые инструменты. Введение льготных ставок взносов в ФОТ или НДФЛ для студентов, которые совмещают работу с учёбой (на весь период обучения или на первые 6 месяцев). Полный текст доступен по ссылке . А пока закон в любом случае принят, и нам остаётся наблюдать за тем, как он будет работать на практике. А какие у вас прогнозы? Делитесь мыслями в комментариях! Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday