Провел ресерч по офферам разработчиков и увидел интересную тенденцию. К лучшему офферу мы как правило двигаемс…

Провел ресерч по офферам разработчиков и увидел интересную тенденцию. К лучшему офферу мы как правило двигаемся лесенкой. Например: Когда я сам проходил собеседования: Garpix мне предложили 150к Сбер 261к, уже получше) Затем ПСБ предложили 360к + 20% премии Затем Иннотех 340 + 25% премии и удаленку Но оффер ни в ПСБ ни в Иннотех я не принял.. 🌚 Продолжил поиск и нашел еще более интересные возможности А вот динамика ребят из нашей группы (выше скрины) : ->Тензор предложили оффер на 227к, а на международке 6400к$. ->Ростелеком на 280 и 293, а нефтяная компания на 351 ->РСХБ и iFellow звали на 270, а Anykey позвали на 350 ->Оффер на 200к, а потом в Яндекс на 340 ->Evrone предложил 280, МВидео предложили 330 ->RedLab предложили 180, а затем оффер на 310 ->Ну и тот же BellIntegrator хотели устроить через аутстафф в Сбер за 200к, а сам Сбер предложил 300к. Получается, что долгий поиск лучше быстрого? Смотря какую стратегию выбираете. 1. Если поиск срочный: быстро упаковываем профиль, заходим на рынок и забираем первый же хороший вариант, чтобы закрыть вопрос с деньгами и стабильностью. При этом ребята из комьюнити навсегда остаются с доступами к материалам и группе. А значит можно спокойно выйти на работу, закрыть базовые потребности, а дальше продолжить поиск. Но здесь есть свои нюансы, поэтому предпочтителен 2 вариант. 2. Если располагаем временем (обычно 3-5 месяцев): здесь уже сознательно не принимаем первый, второй иногда и третий оффер. Мы целенаправленно раскачиваем рынок, чтобы дойти до этапа, где прилетают самые жирные, интересные и масштабные предложения. И лесенкой двигаемся к самому лучшему предложению. И еще несколько выводов: - Первые офферы после перерыва в собеседованиях часто ниже вашей реальной капитализации. - Торговаться можно не только за зарплату, но и за удаленку - Если цель собрать больше, то лучше заложить больше времени и выходить на рынок когда на текущей работе все хорошо - Прохождение собеседований это отдельный скилл. На первом этапе вы тратите 80% энергии на адаптацию и стресс, а к 3-5 собеседованию этот расход падает. Вы начинаете транслировать уверенность, за которую компании и готовы платить больше. - Чтобы обеспечить поток собеседований, начни не сразу с тех вопросов, а с резюме. Здесь можно посмотреть подсказки.