«Мы сейчас живем во время, когда все карьерные траектории сломались»

«Мы сейчас живем во время, когда все карьерные траектории сломались» Посмотрели интервью с карьерным экспертом Ольгой Лермонтовой, основательницей Careerum с 15+ годами управленческой карьеры в Google, Microsoft, Adobe и Intel. В разговоре спикер разбирает проблемы, которые сейчас меняют рынок труда: хаос в найме из-за AI, конфликт ожиданий разных поколений, кризис привычной карьерной лестницы и новые требования к сотрудникам. 🔴 Инструменты AI помогают соискателям отправлять больше откликов, а компаниям быстрее обрабатывать поток, но качество этого взаимодействия от автоматизации не растет. В итоге пока что мы видим, что помощи от этого меньше, чем вреда. И люди уже устали от AI в найме. Некоторые кандидаты уже говорят: я не хочу проходить интервью с AI, я хочу разговаривать с человеком. 🔴 Работодатели продолжают исходить из одной модели карьеры, а сотрудники уже живут в другой системе ожиданий. Работодатель все еще находится в такой очень консервативной позиции: вот мы так работали, вот так строили карьеру, вот так получали повышение. А люди уже совершенно другие. 🔴 Для миллениалов кризис часто наступает именно после построения той самой карьеры, к которой их готовили. Человек достигает руководящей позиции, но обнаруживает, что дальше привычный сценарий ему уже не подходит. Ты доходишь до какого-то определенного уровня, и ты понимаешь: а дальше что? Потому что я уже не хочу быть вот этим вице-президентом еще 15 лет. И начинается вот этот поиск второго акта. 🔴 Зумеры же не хотят откладывать жизнь ради будущей карьерной выгоды, поэтому компании сталкиваются с сотрудниками, которых сложнее мотивировать привычными обещаниями. Они такие: а зачем мне работать 20 лет, чтобы потом, возможно, стать каким-нибудь директором? Я хочу сейчас жить. Я хочу сейчас понимать, зачем я это делаю. 🔴 Перед работодателями стоит более сложная задача, чем просто изменить график или добавить новые льготы. Нужно объяснять человеку смысл его работы и уметь говорить с ним не только языком KPI. Я думаю, что тренд такой сохранится, и компаниям придется меняться скорее, а не людям. Системам придется меняться. Потому что ты не можешь сказать целому поколению: «Нет, вы неправильно живете, давайте обратно». 🔴 AI меняет и требования к самому специалисту. Одного владения инструментом мало, нужно понимать весь бизнес-процесс и видеть, где можно изменить его с помощью технологий. AI заменит тех, кто не умеет пользоваться AI. И это примерно как раньше было: если ты не умеешь пользоваться компьютером, ты просто становишься неконкурентоспособным человеком. 🔴 Возникает проблема с сотрудниками, которые хорошо выполняют свою функцию, но не понимают, зачем она нужна бизнесу. В условиях автоматизации уже недостаточно просто качественно закрывать свой участок. Если ты не влияешь на результат, то в сегодняшних реалиях ты не нужен. Потому что любую процессную работу можно автоматизировать. Поэтому надо понимать, на что ты влияешь и какой результат ты создаешь. 🔴 Старый карьерный маршрут тоже перестает работать как понятная система. Даже высокий уровень образования больше не гарантирует последовательного движения вверх, а сама вертикальная карьера физически ограничена устройством компаний. Нам много лет продавали идею: если ты хорошо учишься, хорошо работаешь, то ты будешь двигаться вверх. Но вверх физически не может двигаться большинство людей, потому что компании устроены как пирамиды. 🔴 Все больше людей после первой длинной карьерной дистанции пытаются понять, чем они хотят заниматься дальше и какую роль работа должна занимать в их жизни. Работать без смысла только за деньги – это очень тупиковая история. Потому что деньги очень быстро становятся привычными, а ты все равно продолжаешь ненавидеть понедельник. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX