Большинство рекрутеров используют AI примерно так

Большинство рекрутеров используют AI примерно так: — написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI. Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре И главное — вы один раз задаёте ему правила работы. А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату. Простой принцип: Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT? Спросите: «Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить в AI-ассистента?» Вот с этого и начинается реальное внедрение AI в рекрутинг. На AI Recruiter PRO мы как раз будем не просто изучать нейросети, а собирать своих рабочих ассистентов под реальные процессы рекрутера. Старт — 14 октября. Программа и участие: https://getitschool.online/airecruiter-pro