HR-бизнес-партнер / HR BP

HR-бизнес-партнер / HR BP 3С СК 📍 Удаленно “ANNA GALE” — бренд премиальной косметики для волос, на рынке с 2016 года. У компании собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж: сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda. Сейчас в компании работает 12–14 человек: продажи, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования, поэтому нам важно не просто закрывать отдельные вакансии, а правильно выстроить команду под рост. Обязанности: — Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста; — Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли компании РОП, РОМ, коммерческий директор, операционный руководитель или другая функция; — Разделять зоны ответственности между должностями, убирать пересечения и “серые зоны”; — Формировать ЦКП / ключевой результат должности, KPI и понятные критерии эффективности; — Оценивать численность команды, ФОТ, нагрузку и результат на одного сотрудника; — Связывать HR-решения с бизнес-показателями: выручкой, маржинальностью, операционной эффективностью и прибылью; — Выстраивать подбор от бизнес-задачи: сначала понять, какая роль нужна компании, затем сформировать профиль кандидата и организовать поиск; — Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников через факты, показатели и рабочие результаты; — Настраивать адаптацию, регламенты и HR-процессы так, чтобы они реально помогали управлять командой; — Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результат объективно не достигается; Требования: — Опыт работы HRBP, HRD, HR-консультантом или руководителем HR-направления в компаниях малого/среднего бизнеса на этапе роста; — Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей, зонами ответственности, KPI и ключевыми результатами должностей; — Умение на конкретных кейсах показать, какие изменения в структуре, ролях или HR-процессах вы предлагали и какой результат это дало бизнесу; — Бизнес-мышление: понимание ФОТ, эффективности численности, стоимости ошибки найма, окупаемости роли и результата на одного сотрудника; — Опыт подбора руководителей, специалистов продаж, маркетинга, операционного или коммерческого блока; — Умение говорить с собственником на языке бизнеса, цифр и результата, а не только HR-процессов; — Готовность на первом этапе не только проектировать HR-функцию, но и самостоятельно реализовывать ключевые HR-задачи; — Гибкость в способах и твёрдость в отношении результата; — Умение отделять уважительное отношение к человеку от объективной оценки его рабочего результата; — Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях; Мы предлагаем: — Совокупный доход от 120 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью; — Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места; — Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании; — Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей; — Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы; — Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса; — Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда. Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор