За 15 лет в рекрутменте и 20 в HR я пришел к простой мысли, что гораздо правильнее и выгоднее долго запрягать …

За 15 лет в рекрутменте и 20 в HR я пришел к простой мысли, что гораздо правильнее и выгоднее долго запрягать и потом быстро ехать. Брать в работу запросы вроде “нам нужен аналог Васи из Яндекса, только не за 2М, а за 1” - совершенно бессмысленный подход. Да, надо уметь говорить с акционерами в характерной для них манере. Да, надо снимать запрос на уровне рептильного мозга. Но для полноценного ТЗ все-таки этого недостаточно. Подходите к оленю, как завещал великий Тарасов. Подходите до тех пор, пока он не взбрыкнёт). А почему Вася? А почему важно иметь его аналог? Может, самого Васю и схантим? А почему нет, а какие причины кроме “дорого”? Что мы будем считать сверхзадачей нового кандидата? А как это пересекается со сверхзадачами параллельных топов? К какой большой идее приурочено появление в системе эрзац-Васи? Зачем вы нужны ему? Зачем он нужен вам, кроме выполнения непосредственного функционала? Почему не повышаете своих? И так далее. Разумеется, здесь заказчик может говорить метафорами, притчами, матом - или вовсе пояснять, что он “совсем не это имел в виду”. Но лучше потратить неделю-другую на такие вот герменевтические упражнения, чем потом выглядеть идиотом и перед кандидатами, и перед самим заказчиком. Рынок, каким бы он ни казался огромным - маленький и тесный. Кандидаты все на виду, и большинство из них ты уже знаешь. Поэтому предлагать серьезным людям неведомую фигню никак нельзя. И поэтому же не беру в работу заведомо незакрываемые позиции. “Три года не можем найти финдира, весь рынок пересмотрели!”. “Вакансия уже была в работе у 5 агентств, на вас последняя надежда!”. “С этой позиции у нас ушел Иван Иваныч. Нужен точно такой же! Вот чтобы прямо 1:1…”. “Нужен настоящий профи. Который с первых дней будет показывать Ре.Зуль.Тат.”. Будьте бдительными, назойливыми, въедливыми, душными, точными - и будет вам счастье. #jobs #рекрутмент #работа@petr_lipov_official