Наглядный пример того, как рынок изменился всего за один год. Текст от 05.05.25 смотрится по меньшей мере наив…

Наглядный пример того, как рынок изменился всего за один год. Текст от 05.05.25 смотрится по меньшей мере наивно. Люди как-то массово поняли, что работа - это там, где работают, да и вообще money talks. Даже ярко выраженные корпоративные эльфы (я знаю таковых 10-12) сейчас не идут "за смыслами" и "менять людей". Не до того. *** "За последние 2 месяца наблюдал три выразительных клиентских кейса. 🙂 Универсальный управленец, вырвавшийся из цепких объятий family office: надо балансировать между семейными интересами, да так, чтобы и деньги зарабатывать, и красивые убыточные бизнесы поднимать. 🙂 Крутой CMO, стряхнувший с себя морок корпоративной бирюзовой риторики: выращиваем единорога, денег нет, но вы держитесь, сделай мне стратегию на 3 года, да нет, не так, вот смотри, как надо правильно работать. 🙂 Глубоко ушедший в реальность “внутри периметра группы компаний” HRD: уходила три раза, каждый раз уговаривали остаться (то есть - не контроффер выкатывали, а просто “добрым словом” убеждали), уйти нельзя, бросить нельзя - что значит “это не ваш бизнес” - да, это не мой бизнес, но это же люди, мне отвечать за них! На четвертый раз, наконец, ушла. Как я за вас рад, ребята - не передать. И хоть голос здравого смысла нам кричит - нельзя уходить в никуда! - это как раз тот случай, когда его можно и не слушать. “Темную сторону” вашей свободы вы уже видите, но есть же еще и светлая! Короче: чем быстрее вы разломаете ненужное и слезете с дохлой лошади, тем будет лучше. Подписывать заявление на увольнение иногда может быть не меньшим кайфом, чем подписывать оффер. Кэп знает, о чём говорит. Недаром его HR-карьера странным образом началась на “участке демонтажа зданий и сооружений"”. #весна #job #бирюза