“Души прекрасные порывы, и непрекрасные души” (с). Пишут коллеги, что широко известный в узких кругах Дж. Тейл…

“Души прекрасные порывы, и непрекрасные души” (с). Пишут коллеги, что широко известный в узких кругах Дж. Тейлор, основатель Monster.com - анонсировал новый продукт (и инвесторы уже вложили в него 4М USD). Вот-вот мир увидит Boomband - платформу, где кандидаты будут не выкладывать зализанные в угоду ATS резюме, а рассказывать собственные истории. (Честные. Без истерик. Без надрыва - сказал бы Чатик). Не скучная функциональная квинтессенция и не психопатический водопад цифр, а содержательный рассказ о жизни и карьере как ее части. Вот, мол какой я человек есть - принимайте меня во всей уникальности. И это прям революция в мире рекрутинга! Мы вернем процессу подбора человечность. Будем, наконец, нанимать людей, а не функции! (Все это уже само по себе достаточно смешно, но не в этом суть) Но кто же будет структурировать эти потоки сознания, находить в них хоть какие-то взаимосвязи с рыночными запросами и неведомым образом классифицировать компетенции, а главное - оценивать мотивацию и ценностный профиль? Разумеется, ИИ. (Не смею оспаривать инновационность решения, но, имхо, это же умеют любая натасканная соответствующим образом сетка + Read) Короче, это даже не смешно. Одни роботы теперь будут писать для других роботов не резюме, а развернутые душещипательные истории. Честные. Без истерик… Ну и как-то неловко озвучивать прописные истины, но: понятия “алгоритмизируемая работа” и “качество присутствия \ полевая включенность” лежат в разных универсумах, хотя и оба в полной мере относятся к характеристикам рекрутмента как предметной деятельности. Так вот, с алгоритмами-то у ИИ получается отлично, а с присутствием не очень, ибо некому присутствовать. В общем, sapienti sat, и лучше иногда побыть оголтелым HR-луддитом, и проверять, не доверяя. #hrtech #AI #ИИ