Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.

Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем. А с трёх задач: 1. Разбор вакансии Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру. 2. Разбор резюме Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить. 3. Подготовка к интервью Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата. Вот здесь AI действительно начинает экономить время. А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля. Ccылка: https://getitschool.online/airecruiter-pro