Автоматизация — сила. И есть только одно ограничение: нельзя автоматизировать хаос, иначе вы получите автомати…

Автоматизация — сила. И есть только одно ограничение: нельзя автоматизировать хаос, иначе вы получите автоматизированный хаос. Технические решения должны дополнять изначально продуманную систему. То есть вы, человек и профессионал, продумываете систему, тестируете ее работу, ищите в ней рутинные задачи, а потом машина их автоматизирует. По вашему техническому заданию. И очень круто, когда в деле построения систем есть где подсмотреть: немного лайфхаков, новости отрасли (обязательно!), пообсуждать эйчарское, получить авторское мнение. Один из таких телеграм-каналов — живой, интересный и полезный — ведет Екатерина Никитина , HR с опытом 15+ лет. Разные сферы, разные инструменты, тысячи кейсов и историй и, конечно, же полезные материалы и регулярные обзоры рынка труда. Вот топ полезного: 🔗 Как выстроить процесс увольнения по инициативе компании и не выйти самому в потолок 🔗 Короткий шаблон отказа кандидату, чтобы при этом сохранить с ним хорошие отношения на будущее 🔗 Промт для получения обратной связи от нейросети 🔗 Профилактика вымогательства со стороны работников . Куда стелить соломку в манипулятивных корпоративных играх? 🔗 9 "нельзя" хорошего эйчара 🔗 Как написать текст продающей вакансии. Не, ну, можно и сгенерить, конечно. А потом поправить. Ловите чек-лист .