Рекрутер тратит до 60% рабочего дня на задачи, которые не требуют экспертизы: разбор резюме, написание писем, …

Рекрутер тратит до 60% рабочего дня на задачи, которые не требуют экспертизы: разбор резюме, написание писем, составление вопросов для интервью. Нейросети берут эту рутину на себя. Но вот вопрос: как корректно поставить задачу алгоритму, чтобы результат можно было использовать без полной переделки. 🧐 🔼 Мы подготовили для вас Библиотеку из 12 проверенных промптов для рекрутера . Внутри 12 готовых к копированию шаблонов запросов, закрывающих полный цикл подбора: от Boolean-поиска и скрининга резюме до поведенческих вопросов, писем-отказов и аналитических отчётов для нанимающего менеджера. Каждый промпт сопровождается пояснением: когда применять и — что критично — что именно рекрутер должен проверить после получения ответа от AI. Вы сразу понимаете, где технология усиливает вашу работу, а где финальное слово и ответственность остаются за человеком. КАК РАБОТАТЬ С БИБЛИОТЕКОЙ 🟣 Копируйте промпт целиком и вставляйте в интерфейс вашей нейросети. 🟣 Заменяйте текст в квадратных скобках на конкретные данные вашей вакансии, компании и кандидата. 🟣 Проверяйте результат по пунктам «Роль человека». Это обязательный этап, а не рекомендация. 🟣 Сохраняйте удачные формулировки в личную базу. Со временем у вас сформируется собственный набор промптов, адаптированных под специфику вашей компании. 📌 Кстати, не забывайте, что уже 19 сентября 2026 года в 12:00 пройдет эфир открытого урока «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы больше не работают и что приходит им на замену» . Тема ИИ — один из четырёх ключевых блоков программы. 🤓 Если пропустили, обязательно ➡️ регистрируйтесь . 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку