20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.

20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях. И год не может найти работу в IT. Чтобы были деньги — работает курьером. Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас. Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее. Сейчас это работает не всегда. Компаниям уже недостаточно увидеть: — 15–20 лет опыта — руководящую должность — известные компании в резюме — конференции и публичность Работодатель задает другой вопрос: «А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?» И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно. Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности. Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов. Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать». Нужно заново отвечать на вопросы: Кто я для рынка сейчас? Какую задачу я решаю? Почему компании выгодно нанять именно меня? И где вообще есть спрос на мой опыт? Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше. И, пожалуй, самая неприятная мысль: 20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры. Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям.