Эффективность стратегии привлечения и удержания Super HiPo-молодёжи в бигтехе во многом зависит от того, наско…

Эффективность стратегии привлечения и удержания Super HiPo-молодёжи в бигтехе во многом зависит от того, насколько хорошо компания понимает свою аудиторию: что для неё важно, как она выбирает работодателя и где с ней выстраивать контакт. Поэтому для МТС Web Services мы провели исследование привлекательности компании для профильных олимпиадников — чтобы затем усилить работу с высокопотенциальными молодыми айтишниками. 🧑🏻‍💻 В исследовании охватили несколько сегментов: молодых сотрудников MWS и внешнюю аудиторию студентов и школьников. Посмотрели, чем ребята с олимпиадным бэкграундом отличаются от других молодых специалистов. Сначала проанализировали имеющиеся на рынке олимпиады и хакатоны и сформировали список целевых мероприятий. Затем провели качественное исследование — 14 онлайн-фокус-групп. На их основе сформировали 6 гипотез, которые затем проверили в количественном исследовании. В итоге выяснили: 📌 Что делает MWS привлекательным работодателем для разных сегментов и какие факторы влияют на выбор компании. 📌 Где участники целевых олимпиад и хакатонов ищут информацию о вакансиях, стажировках, мероприятиях и образовательных проектах и что ребятам важно видеть в соцсетях работодателя. 📌 Чем отличается карьерный путь олимпиадников. 📌 Как мероприятия влияют на восприятие бренда и что отличает «хорошие» ивенты по мнению ребят. 📌 Что важно в образовательных программах. 📌 Как MWS воспринимают школьники и какие особенности есть у этого сегмента. Результат 👉🏻 подробное исследование восприятия MWS разными сегментами молодёжи и рекомендации, которые можно использовать для развития стратегии привлечения и коммуникации с HiPo-аудиторией. Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK 😄 Подписывайтесь на FutureToday