ИИ для HR: как за 15 минут создавать индивидуальные планы развития сотрудников, которые действительно работают

ИИ для HR: как за 15 минут создавать индивидуальные планы развития сотрудников, которые действительно работают Коллеги, сколько часов в неделю вы тратите на подготовку индивидуальных планов развития? Сбор информации, структурирование, согласования. А в итоге — файлы, которые пылятся в папках и не влияют ни на рост сотрудников, ни на бизнес-показатели. Проблема не в вас. Проблема в том, что старые инструменты не поспевают за новой реальностью. А время, которое вы тратите на рутину, можно было бы направить на реальное управление карьерой. 📆 10 или 11 сентября в 19:00 (МСК) в рамках бесплатного мини-интенсива Школы карьерного менеджмента — тема, которая меняет подход к развитию персонала. 🎙 Спикер: Анна Гагарина — ex-HR-лидер и тренер корпоративных программ в EdTech, Senior Recruiter в Кремниевой Долине для стартапов с инвестициями до сотен миллионов долларов, карьерный консультант с 1000+ часов практики для 400+ клиентов, CEO at Job Mentor. Специалист в области смены профессии и профориентации взрослых, поиска работы в России и за рубежом. На уроке разберём: — Как сократить время на подготовку ИПР с нескольких часов до 15 минут с помощью ИИ. Без потери качества, с сохранением экспертной оценки. — Почему одни планы развития помогают сотрудникам расти, а другие остаются формальностью. Где заканчивается «галочка» и начинается реальный результат. — Что HR может смело делегировать ИИ уже сегодня, а что невозможно автоматизировать без профессиональной экспертизы. И где проходит граница ответственности. — Какие решения в развитии сотрудников всегда остаются за HR. — Почему качественный ИПР — лишь часть системы управления карьерой. Какие элементы необходимы, чтобы развитие сотрудников действительно влияло на эффективность бизнеса. 10 и 11 сентября, 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна. 👉 Зарегистрироваться Приходите, если устали тратить часы на то, что можно делать за минуты, и готовы перестать быть «производственным отделом».